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En tant qu’employeur, vous pouvez licencier un travailleur de deux façons. Soit, vous lui faites prester un délai de préavis, soit vous payer une indemnité de rupture.

Licenciement avec délai de préavis à prester

Le licenciement avec un délai de préavis se fait toujours par écrit et selon une des deux façons suivantes :  

• Par courrier recommandé sortant ses effets le 3e jour ouvrable (le samedi inclus) suivant l’expédition du courrier. 
• Par notification par exploit d’huissier sortant ses effets le jour de la notification. 
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Licenciement avec indemnité de rupture 

Aucune exigence de forme ne s’applique au licenciement avec indemnité de rupture. En tant qu’employeur, vous devez en revanche être à même de démontrer quand a pris fin le contrat de travail et que le travailleur en a pris clairement connaissance.